Die Korn Ferry Leadership Architect Suite™ nach Lominger ist ein Kartenset mit der Beschreibung von 38 Kompetenzen. Jede Kompetenz wird mit einem Satz beschrieben. Zu jeder Kompetenz sind Handlungsanker beschrieben. Diese können mit den Ausprägungsgraden „gut“, „schwach“, „zu häufig eingesetzt“ bewertet werden. Die Auswahl der Kompetenzen ist das Ergebnis jahrzehntelanger umfangreicher Forschungsarbeiten in den USA. In der Suite sind die wirklich relevanten 38 Kompetenzen ausgewählt, die erfolgreiche Führungskräfte und Unternehmen auszeichnen.
In der Leadership Architect Suite™ sind die 38 Kompetenzen den vier Faktoren Denken, Ergebnisorientierung, Menschenführung und Selbstführung zugeordnet.
Mögliche Anlässe
- Entwicklung eines Kompetenzmodells oder Einführung einer kompetenzorientierter Führung
- In Jahres- oder Entwicklungsgesprächen, um mittels eines differenzierten Kompetenz-Feedbacks Entwicklungen abzuleiten
- Für das Talentmanagement, um mittels Kompetenzen Talente frühzeitig entdecken und fördern zu können
- Um eine Führungskraft dabei zu unterstützen, einen „schwierigen“ Mitarbeiter zu beschreiben
- Um die Personalentwicklung systematisch an Kompetenzen auszurichten
- Im Coaching, um Selbst- und Fremdwahrnehmung zu hinterfragen
Kompetenzbeispiel „Handlungsorientiert“
Handlungsorientiert wird so definiert : Mit Engagement, Energie und Begeisterung neue Möglichkeiten nutzen und anspruchsvolle Aufgaben übernehmen. Die Handlungsanker zu gut ausgeprägt sind so beschrieben: „Begegnet Herausforderungen ohne Zögern und unnötige Planung; Erkennt und ergreift neue Chancen; Bewahrt in erfolgreichen und schwierigen Zeiten eine positive, optimistische Einstellung; Ergreift bei schwierigen Problemen die Initiative.“ Die Handlungsanker für zu häufig eingesetzte Fähigkeit lauten: „Erzwingt manchmal Lösungen ohne angemessene Analyse; Verschwendet durch übereilte Versuche zur Bekämpfung von Problemen, was einen hohen Überarbeitungsaufwand nach sich zieht …“. Unter Schwach ausgeprägt steht: „Reagiert langsam auf eine sich bietende Gelegenheit; Ist zu sehr mit der Planung und der Suche nach der Information beschäftigt …“. Informationen wie diese stehen auf allen 38 Kompetenzkarten. Damit wird leicht verständlich ein vollständiges, differenziertes Bild einer Kompetenz gezeichnet.
Die Leadership Architect Suite™ eignet sich für die unterschiedlichsten Anlässe im weiten Feld der Personalentwicklung: im 1:1 Gespräch, in Gruppen oder in Workshops.
Gerne stellen wir Ihnen die Korn Ferry Leadership Architect Suite™“ vor
Nehmen Sie sich 20 Minuten Zeit für uns und wir legen mit Ihnen ein Kompetenzprofil Ihrer Wahl.